奖惩制度实施细则_酒店奖惩制度实施细则

       大家好，今天我来为大家揭开“奖惩制度实施细则”的神秘面纱。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了整合，现在就让我们一起来探索吧。

1.安全生产责任考核奖惩制度？

2.部门管理考核细则

3.厂职工行政处分实施细则

4.怎么在公司设置奖惩制度？

5.安全管理奖罚制度（矿山、冶金、选矿、房地产）综合的

安全生产责任考核奖惩制度？

       1、项目部每年必须同公司签订安全生产责任状。项目部与班组签订安全生产责任书。做到一级抓一级,一级保一级,将安全生产责任落实到每个施工人员。2、项目部每季度自觉接受公司的安全生产全面考核,认真听取和虚心接受他们对项目部安全生产工作的意见和建议。考核意见通报公司董事长、总经理、总工程师和公司安全生产委员会。

       3、每月项目部对有关部门进行安全生产管理目标全面检查与考核,考核意见通报项目经理、分管安全副经理和公司安全部。4、项目部对各部门安全生产管理目标考核可结合项目部对各部门安全生产检查进行,做到边检查边考核,边改进边提高。5、项目部安全生产管理目标检查考核细则由项目部安全科负责制定,并经项目经理和主管安全副经理审核批准后,方可实施。6、安全生产管理目标检查考核细则根据有关安全生产法律、法规和市安全生产管理目标考核细则的变化及有关安全技术标准的变化而作及时修正。它的修正、审核、批准由原编制、审核、批准部门或人员进行。

       7、项目部安全生产目标管理考核人员由项目部项目经理决定。一般由项目部分管安全生产工作的副经理和安质部、工程部等有关科室人员组成安全目标考核组,考核组成员在考核时必须实事求是、秉公办事。不得弄虚作假。8、对安全生产目标管理检查考核中涌现的先进平班组与先进个人应当及时表彰奖励，及时推广他们的成功经验。对考核中发现的不合格部门除进行必要的行政处分和经济制裁外,还应对其公开曝光。9、对考核中发现的安全管理漏洞和安全检查中发现的事故隐患,检查考核组应开出整改通知书,并进行跟踪验证,相关班组应按照整改通知书的要求按三定原则进行整改。10、项目部安全生产目标管理检查考核结果作为年终安全生产考核的直接依据,并在项目内通报。11、安全员在每日巡查中发现工人不戴安全帽等安全防护用品，处以每人次50-100员罚款。

       12、安全员在每日巡查中发现由于工人工作不负责而造成的损失，进行一定的处罚。13、项目安全生产考核等级：优秀：考核分数≥90分。良好：80≤考核分数<90分。合格：70≤考核分数<80分。不合格：考核分数<70分。

       14、考核奖惩制度：1、完善安全生产风险抵押金制度。按工程造价的0.2％，从第一次动员预付款中扣除，列入专项资金，专款专用。2、月度考核90以上（含90分）风险抵押金以奖金形式发放；80-89分每分扣100元，低于80分每分扣200元。年度考核依据月结年评，奖惩结合目标考核兑现。15、奖惩办法：⑴、突破考核目标四无之一者，一票否决，为不合格。⑵、优秀：返还剩余风险抵押金，同时按风险抵押金10%奖励，（主要负责人4％，安全员2％，其他4％）⑶、良好：返还剩余风险抵押金，同时按风险抵押金6%奖励。（主要负责人2.5％，安全员1.5％，其他2％）⑷、合格：返还剩余风险抵押金，无奖励。⑸、不合格：扣除全部金额风险抵押金。⑹、突破四无之一造成重大事故时，除按不合格奖惩外，同时依照安全生产责任追究制度执行处罚。16、执行办法：每年年终奖惩依据考核结果兑现一次，工程结束后根据考核依据实行一次性扣留和返还。

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部门管理考核细则

       工程安全奖惩管理制度具体内容是什么，下面中达咨询为大家解答。

       1、公司对现场各监理部实行质量安全目标管理，对认真履行安全生产职责，在实现质量安全目标过程中取得的成绩的监理部和个人给予表彰和奖励。2、对发生事故或隐瞒事故、弄虚作假的现场监理部和责任人予以惩罚，对在工作中因严重失职、违章指挥、违反劳动纪律造成事故的给予处罚。3、对在工程质量安全管理和监督工作中，做了显著成绩的现场监理部和个人，给予荣誉和物质奖励。奖励包括：绩效考核加分，通报表扬，现金奖，惩罚包括：绩效考核扣分，通报批评，扣绩效工资，降级使用，辞退。对实现工程质量安全目标的现场监理部，将获得公司组织的年度先进提名，包括电力行业优秀总监、先进部门、先进个人。4、对特大安全事故有关责任人员的处罚，按中国南方电网公司《安全生产工作奖惩规定》的第3.3条执行。5、对重大人身事故有关责任人员的处罚按中国南方电网《安全生产工作奖惩规定》的第3.5条执行。6、同时符合下列条件者为隐瞒事故：有故意隐瞒事故的个人或监理部，不按规定将事故上报的。如隐瞒事故重要情节的，向调查人员出示虚假证明或提供伪证的，躲避、阻碍事故调查的，以隐瞒事故论处，按超高压输电公司《安全生产工作奖惩实施细则》（试行）惩罚条款执行。8、工程现场监理人员有弄虚作假的按公司管理制度进行处罚。9、工程监理质量安全管理资料不齐全、不规范、丢失等情况，执行公司颁发的《工程监理质量安全检查办法》。10、现场工程停工待检点没有停工检查的质量控制点、旁站点没有跟班旁站的、巡视点没有巡视的，由公司按《工程监理质量安全检查办法》进行处罚。

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厂职工行政处分实施细则

       绩效是一个包括行为、结果及态度的连续结构体。根据个体在组织中职责范围的大小，与其对应的绩效不同程度地包含了这三种因素。下文是部门绩效奖惩细则，欢迎阅读!

        部门绩效奖惩细则一

       　市局机关各部门、直属机构、事业单位、社会团体：

       　根据《无锡市工商局机关部门绩效考核管理和作风建设考核办法》考核结果运用中关于?考核结果与市政府绩效奖励挂钩?的要求，现就部门年度绩效考核奖励办法提出如下实施意见：

       　一、奖励原则

       　实行机关部门绩效考核管理和作风建设考核结果与市政府绩效奖励挂钩，建立压力传导机制和以提升绩效为导向的分配激励机制，充分调动和激发部门和干部职工的工作热情和创新创优动力，打破平均主义的分配办法。

       　1.坚持?绩效优先、兼顾公平?的原则。 奖励性绩效考核奖金分配以年度工作任务和工作业绩作为主要依据，优绩优酬，适当拉开分配差距，重点向创新、创优工作业绩突出的部门和人员倾斜。

       　2.坚持?公平、公正、公开?的原则。绩效考核奖金在分配过程中实行阳光操作，奖励依据和结果在OA办公系统公示，全程接受广大干部职工监督。

       　二、奖励办法

       　(一)增发绩效考核奖金的情形

       　1.年度创新、创优工作获得市级考核认定并为全局加到分的，所在部门工作人员增发绩效考核奖金。其中，独立(自主)完成加分项目的，所在部门工作人员视加分情况增发2000?5000元;由牵头部门完成加分的，牵头部门工作人员视加分情况增发绩效考核奖金1000?3000元。

       　2.部门工作符合创新、创优条件，因申报限额未予申报的，所在部门工作人员可视情增发绩效考核奖金。

       　3.有其他符合增发绩效考核奖金项目的由市局部门绩效考核小组汇总并向局长办公会报告。

       　(二)扣发绩效考核奖金的情形

       　1.部门工作扣分影响单位总成绩的，所在部门工作人员扣发绩效考核奖金1000?3000元。

       　2.部门工作不到位被追责，有负面影响的，所在部门工作人员扣发绩效考核奖金1000?3000元。

       　3.因工作人员发生重大违规违纪行为，影响单位考核成绩的，当事人全额扣发绩效考核奖金，所在部门领导扣发绩效考核奖金1000?3000元。

       　4.有其他扣发绩效考核奖金情形的由市局部门绩效考核小组汇总并向局长办公会报告。

       　三、其他事项

       　市局领导按工作分工，按就高原则，参加分管部门绩效考核。

       　增发或扣发绩效考核奖在市财政核定奖励总量内先行发放或扣减，余额按比例、按人兑现奖励。具体增发或扣发绩效考核奖金数额由市局部门绩效考核小组向局长办公会提出建议，由局长办公会研究确定。

        部门绩效奖惩细则二

       　为强化各街道、部门城市管理工作职责，进一步提高争先创优意识，根据《长沙市城市管理绩效考核办法》、《长沙市城市管理绩效评价操作细则》和《长沙市芙蓉区城市管理工作绩效考核办法》等文件精神，制订本奖惩细则。

       　一、奖惩对象

       　依据《长沙市芙蓉区城市管理工作绩效考核办法》统计排名，对街道城市管理月度绩效考核前三名及部门在市城市管理工作类别考核评价和区域评价排名第一的单位予以奖励;对排名位居末位的单位和人员视情予以通报、处罚和实施行政问责。

       　二、奖惩内容

       　(一) 对街道城市管理工作考核的奖励与处罚。

       　1. 全年综合排名前两名的街道推荐为全市城市管理工作红旗街道;3-7名为全区城市管理工作红旗街道;8-11名为全区城市管理工作合格街道，12-13名不参与年终评先。

       　2. 街道城市管理当月考核排名第一名奖励8万元，第二名奖励5万元，第三名奖励3万元。

       　3. 当月排名位居全区末位的街道，扣缴区对街道下拨经费3万元，由街道分管领导向区政府分管领导说明情况;年度内连续三次排名位居末位的街道，全区通报批评，由街道主要行政负责人和分管领导向区长说明情况，若因工作不作为，履职不到位，造成较大影响的，实施行政问责。

       　4. 城管执法中队干部责任心不强，与街道配合不好，造成街道城管工作被动，或对督查考核组下达的整改任务不按要求落实到位，街道或督查考核组可书面向区城管工作领导小组提出调整意见，由区城管工作领导小组向市城管执法局提出调整中队人事的建议。

       　(二)对环卫局、市政局、园林局、城管执法大队、治尘办的奖励与处罚。

       　1. 建立单位履职保证金制度。按照区财政每年下拨环卫、市政、园林、治尘办的部门维护经费总额和区城管执法大队工作经费总额的1.5%计提履职保证金，完成规定目标任务全额返还，未完成规定目标任务的按照本办法规定扣除;另提取1.5%用于调剂平衡未列入财政预算的其他临时性城市管理任务。

       　2. 当月在全市城市管理工作类别考评中排名第一的，履职保证金全额返还原单位，其中环卫局、市政局、园林局排名第一的，奖励8万元，城管执法大队、治尘办排名第一的，奖励5万元。当月区城市管理工作在市城区区域评价中排名第一的，奖励城管局8万元，奖励城管督查考核组5万元。如出现全市排名并列情况，则以并列单位个数折扣奖金数额。

       　3. 环卫、市政、园林、城管执法大队及治尘办当月成绩未进入全市前二名的，按当月考核得分，每差0.5分(对照全市第二名的得分计算，不足的按0.5分计算)，扣除当月履职保证金总额的8%，直到扣完为止。所扣保证金用于其他未列入财政预算的临时性城市管理任务。

       　4. 当月考核成绩排名全市倒数第一的，扣缴区对该单位下拨经费3万元，单位主要负责人向分管副区长说明情况;连续两个月考核成绩排名全市倒数第一的或季度总成绩排名全市倒数第一的，主要负责人向区长说明情况，单位写出书面检查。

       　(三) 对街道爱卫工作考核的奖励与处罚

       　1. 全年爱卫工作综合排名前两名的街道，推荐参评市爱卫工作先进单位;3-5名推荐参评区爱卫工作先进街道;6-10名为区爱卫工作合格街道，11-13名不参与年终评先。

       　2. 连续二个季度排名位居末位或列为全市最差的街道(局)，由单位行政负责人和分管领导向区政府分管领导说明情况并通报批评。因工作不负责，履职不到位，或被新闻媒体负面曝光，造成较大影响的，主要负责人向区长说明情况，实施行政问责。

       　三、奖金安排

       　严格实行收支两条线，城市管理绩效考核市对区下拨奖金全区统筹管理，区城市管理绩效考核奖励所需资金纳入区财政预算。月度考核奖励经费根据本细则制表，送区城管督查考核组负责人签署意见，报分管区长审批后发放。各单位所获奖金的70%用于城市管理维护和工作经费，30%用于奖励相关城市管理工作成绩突出人员。

       　本细则自2013年1月1日起实行。

        部门绩效奖惩细则三

       　1.目的 为实现部门各项工作目标和各项工作职能，通过绩效考核科学、客观地评估部门各岗位任职员工的工作业绩，指导员工高效地开展工作，促进员工素质提升，按照现代企业绩效管理理念的要求，制订本实施细则。

       　2.月度绩效考核

       　2. 1考核内容及权重

       　员工月度考核的内容由重点工作、事务性工作和制度执行三部分组成。其中重点工作占40%权重，事务性工作占55%权重，制度执行占5%权重。

       　2.1.1重点工作

       　重点工作为除日常事务性工作外，根据当月部门的工作计划，结合岗位的职责范围，经讨论和工作分解后，由部门负责人以《月度重点工作计划分解表》下达给任职员工的具体工作任务，从员工完成任务的时效、进度和质量方面来考核，体现岗位工作对部门月底工作计划的直接支持功能;

       　2.1.2事务性工作

       　事务性工作着重考核员工全月岗位职责履行情况及日常事务性工作是否符合岗位规范要求，从工作量、工作效率、工作质量和工作独立性、合理性等方面考核;

       　2.1..3制度执行的考核内容制

       　制度执行的考核内容主要是员工着装规范、公司礼仪、考勤及公司各项制度的遵守情况。

       　2.2. 考核程序

       　2.2.1 绩效规划

       　2.2.1.1部门月度绩效规划会：每月初由部门负责人召开部门月度绩效规划会，会议内容包括讨论和分解当部门月度工作计划，点评上月工作完成情况及员工工作评估反馈;并在会后2个工作日内以《月度重点工作计划分解表》的形式下达部门重点工作任务。

       　月度重点工作计划分解表月度

       　序号

       　工作内容

       　完成时间

       　本期阶段结果

       　责任人

       　要求及注意事项

       　2.2.1.2 拟定岗位绩效合约：岗位任职员工收到部门下达的《月度重点工作计划分解表》的当日，拟定本岗位的《月度绩效合约》，提交部门负责人审核;

       　2.2.1.3 沟通确认：部门负责人在2日内安排与下属就拟定的岗位《月度绩效合约》进行沟通，重点沟通确认工作内容、完成时间及阶段结果的理解是否一致，描述是否明确、清晰，权重分配是否合理等;双方达成一致后，签字确认。

       　2.2.2. 跟踪与辅导

       　部门负责人应观察任务执行的过程，跟踪各岗位的工作进度，对各岗位工作表现予以记录，对过程中出现的问题及时辅导和纠正。

       　2.2.3工作评估

       　2.2.3.1 各岗位任职员工于每月30日(双休日顺延，下同)对本月工作表现及任务完成情况进行小结，填写《月度绩效合约》(见附件1)的具体完成情况栏目，结合评价标准进行自评，并报部门负责人;

       　2.2.3.2部门负责人收到评估表后2日内对各岗位员工当月业绩表现进行评价，并对各项内容作出相应的点评(指明工作的亮点、指出改善之处)。

       　2.2.4反馈

       　2.2.4.1部门负责人在月度绩效规划会中综合分析部门各项重点任务的完成情况，点评各下属上月工作业绩，对比员工自我评估与部门评估间的差距;

       　2.2.4.2在会后与员工进行沟通、反馈，重点在于肯定员工的成绩、指出须改善之处，共同探讨改善的方法，并就预期的结果达成一致，列入下月的绩效计划。

       　2.3考核结果的计算与运用

       　2.3.1考核结果的产生

       　以部门评估得分为员工当月各项工作考核得分，总分按以下公式计算得出：

       　当月绩效考核得分=重点工作得分+事务性工作得分+制度执行得分

       　2.3.2 考核结果的运用

       　2.3.2.1 月度奖惩

       　A、90分<月度考核得分 < 95分，减发1-3%月浮动工资;

       　B、85分<月度考核得分?90分，减发10%月浮动工资;

       　C、80分<月度考核得分?85分，减发15%月浮动工资;

       　D、75分<月度考核得分?80分，减发20%月浮动工资;

       　E、70分<月度考核总得分?75分，减发30%月浮动工资;

       　F、65分<月度考核得分?70分，减发50%月浮动工资;

       　G、低于65分(含)，减发1-12个月浮动工资。

       　2.3.2.2 月度工作改进：对员工当月表现突出部分予以肯定，将员工月度工作不足之处与员工进行沟通，提出改进意见。

       　2.3.2.3 作为年终考核的依据。

       　3. 年终综合绩效评价 员工年终综合绩效包括以下两方面的内容：

       　工作业绩评价、绩效行为评价，其权重分别为60%、40%。

       　员工年度综合绩效评价=工作业绩评价?60% + 绩效行为评价?40%

       　3.1工作业绩评价工作业绩评价工作业绩评价工作业绩评价

       　年度工作业绩评价 = ?(月度工作业绩评价)/12

       　3.2绩效行为的评价

       　绩效行为评价采用360度考核办法，以《绩效行为评估表》(见附件2)的形式，通过被考核人、同事、上级的评价，最终得出被考核人的该项评估得分。其中各评价人的权重分别为：部门负责人0.5，其他有业务关联的同事0.4，自评0.1。

       　3.3 考核结果的应用考核结果的应用

       　年度综合评价结果将作为岗位薪酬调整、员工评优评先等工作的重要依据。

       　4.加分说明

       　员工有符合月度绩效合约评价细则规定的行为，可获得加分奖励。

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怎么在公司设置奖惩制度？

       厂职工行政处分实施细则

        一条 根据《厂职工奖惩暂行办法》，特制定本实施细则。

        二条 职工违反劳动纪律、规章制度和国家法律法规的，企业可依据其过错的轻重，及造成经济损失和不良影响的大小，对其本人或负有管理、领导责任的人员分别给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分。

        三条 经常迟到、早退，经批评教育不改的，个月内迟到、早退累计次以上的，给予警告处分。

        四条 连续旷工天以上（不含节假日，下同) 天以下，或内累计旷工天以上天以下的，给予警告处分。

        五条 没有完成岗位职责规定的任务，对整体工作带来影响的给予警告处分；造成较大损失的给予记过处分；造成重大损失的给予记大过处分；造成特大损失的视情节给予降级、撤职、留用察看处分。

        六条 工作时间脱岗、睡觉、干私活，或做其它与工作无关的事，一内发生次以上的给予警告处分；影响工作，造成较大损失的给予记过处分；造成重大损失的给予记大过处分；造成特大损失的视情节给予降级、撤职、留用察看、开除处分。

        七条 无正当理由不服从工作分配、调动、指挥的，给予警告处分。影响工作，造成较大损失的，给予记过处分；造成重大损失的，给予记大过处分；造成特大损失的视情节给予降级、撤职、留用察看、开除处分。

        八条　酗酒、寻衅闹事、打架斗殴，严重影响生产工作秩序的给予记过处分；造成较大损失的给予记大过处分；造成重大损失的给予降级处分；造成特大损失的视情节给予撤职、留用察看、开除处分。

        九条 在对外交往中，违反有关制度规定，给企业造成较大损失的给予记过处分；造成重大损失的给予记大过处分；造成特大损失的视情节给予降级、撤职、留用察看处分。

        十条 丢失保密文件及人事、技术档案资料等，视情节给予警告、记过、记大过、降级、撤职处分。

        十一条 造成企业知识产权被侵犯或泄露企业秘密的,直接责任者给予警告处分；造成较大损失的直接责任者给予记过处分，负有管理责任的给予警告处分；造成重大损失的直接责任者给予记大过处分，负有管理责任的给予记过处分；造成特大损失的直接责任者给予留用查看处分，负有管理责任的给予撤职处分。

        十二条 有贪污、盗窃、行贿、受贿、诈骗等违法行为的直接责任者，视情节给予记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除处分。负有管理责任的视情节给予警告、记过、记大过、降级、撤职处分。

        十三条 疏于防范，造成企业财产被盗、被骗、丢失，造成较大损失的直接责任者视情节给予警告、记过处分，对负有管理责任的给予警告处分；造成重大损失的直接责任者给予记大过处分，负有管理责任的给予记过处分，负有领导责任的给予警告处分；造成特大损失的直接责任者视情节给予降级、撤职、留用察看处分，负有管理责任的给予记大过处分，负有领导责任的给予记过处分。

        十四条 利用职务之便，侵占企业财物或挥霍浪费的，视情节给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除处分；对重大以上损失负有管理责任的视情节给予警告、记过处分；对特大损失负有领导责任的给予警告处分。， 1 2 3 4

安全管理奖罚制度（矿山、冶金、选矿、房地产）综合的

       公司奖惩制度

       第一节总则

       1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，根据国家有关规定并结合国畜的实际情况，制定本制度。

       2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。在奖励上要针对员工对公司的贡献大小，而采用不同的形式奖励；对违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，要给予严肃处罚。

       第二节奖励

       第一条、 奖励范围：

       如有下列情况，公司将予以奖励：

       a) 对技术或工作方面有益的改进，提出有益的合理化建议并取得成效时；

       b) 预防灾害或救灾有功时；

       c) 为国家、社会立功，为公司的社会形象做出重大贡献者；

       d) 获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者；

       e) 对公司业务推进有重大贡献者；

       f) 个人业务、经营业绩完成情况优异者；

       g) 超额完成工作任务者或完成重要突击任务者；

       h) 遗留问题解决有重大突破者；

       i) 有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者；

       j) 为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者；

       k) 对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投诉事件者；

       l) 向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者；

       m) 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者；

       n) 顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者；

       o) 培养和举荐人才方面成绩显著者；

       p) 满足公司设立的其它奖励条件者。

       第二条、 奖励项目：

       公司设立的主要奖励项目包括：

       a) 年度专业成就奖：以公司内各个系统的工作环节为基础，每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评选，具体评选标准和体系由公司各职能部门制定，奖项设为公司优秀员工、优秀管理者、创新奖、优秀团队奖等等；

       b) 公司根据企业经营状况每年组织评选相应奖项；

       c) 即时奖励：根据实际情况和员工的表现及时给予的奖励。

       第三条、 奖励方式：

       公司为员工提供丰富灵活的奖励方式：

       a) 通报表扬：由公司或有关单位负责人签发，通报范围视具体奖励行为而定；

       b) 即时奖金；

       c) 奖励性假期：除员工正常可以享受的假期外，还可以得到额外的奖励性假期；

       d) 奖励性旅游；

       e) 参加外部培训；

       f) 出国考察。

       第四条、获奖程序：

       员工受奖应由部门主管向公司人力资源部提出申请，经人力资源部提供意见上报总经理，由总经理决定奖励级别与方式，人力资源部发布奖励通知并将获奖情况记入员工档案。

       公司内统一设立的奖励，将由公司人力资源部向总经理同意推荐，经总经理核实，在公司内公布奖项。

       第三节惩罚

       对于违反公司制度的各种行为，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度程度等进行惩罚。

       第一条、惩罚种类

       分为经济处罚和行政处罚。

       经济处罚包括罚款、取消奖金。

       行政处罚包括：批评、警告、记过、降职和辞退。

       根据员工违纪行为的严重性，公司将采取行政处罚和经济处罚相结合的方式。

       第二条、处罚细则

       1、员工有下列行为者，处以批评的行政处罚，同时处以经济处罚。

       1) 迟到、早退、外出不登记，不着工装，不戴工牌者。

       2) 不能及时、认真清扫自己的卫生区，办公区内（桌面、地面）凌乱，不整洁者。

       3) 在办公区内、公司门口、走廊抽烟、扔烟蒂、扔废纸等垃圾者。

       4) 桌面摆放零食，上班期间吃零食者。

       5) 发物料人员不能及时清除办公区内包装物。

       6) 接听电话不礼貌，使用不规范用语，影响公司形象者。

       7) 上班时间串岗聊天者。

       8) 说脏话、粗话者。

       9) 工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。

       10) 在办公区内打闹，大声喧哗者。

       11) 参会人员迟到者。

       12) 未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者。

       13) 在食堂就餐，浪费食物，乱倒饭菜者。

       14) 在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。下班后所辖区域窗户未关，所用电器（电脑、打印机、饮水机等）电源未切断者。

       2、 员工有下列行为者，处以警告的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。

       15) 未能及时传达、执行公司下发的文件者。

       16) 私自留客在员工宿舍留宿者。

       17) 工作时间内手机关机，无法取得联络者。

       18) 非工作要求午餐饮酒者。

       19) 工作时间看与本职工作无关的书籍、网站、做与工作无关事情者。

       20) 上班时间打私人电话时间半小时以上者。

       21) 纪律松散，当月内累计迟到三次以上者。

       22) 未经批准擅自串岗怠慢工作者。

       23) 妨害现场工作秩序经劝告不改正者。

       24) 无正当理由，培训旷课者。

       25) 对上级交办的工作不及时办理，不能按时完成任务，又不及时复命，但未造成损失者。

       26) 因指挥、监督不力造成事故情节较轻，经济损失在500元以下者。

       27) 私自移动消防设施，因操作不当，造成仪器、设备损坏，经济损失在500元以下者。

       28) 一个月内违纪三次（含）以上者。

       3、员工有下列行为者，处以记过的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。

       29) 工作中发生意外却不及时报告公司者。

       30) 损坏公物，影响公司正常秩序者。

       31) 管理不力，对下属放任自流者。

       32) 知情不举，隐瞒他人的违纪行为者。

       33) 搬弄是非、挑拨离间、中伤他人、损害团结、互相谩骂吵闹，影响正常工作秩序者。

       34) 不认真执行公司规定，推卸责任，刁难顾客，使矛盾上升造成顾客不满或投诉，产生恶劣影响者。

       35) 工作时间酗酒者。

       36) 不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者。

       37) 培训无故旷考者。

       38) 对能够预防的事故不积极采取措施致使公司利益受到2000元以内经济损失者。

       39) 年度内累计警告三次者。

       4、员工有下列行为者，处以降职的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。

       40) 泄露公司秘密事项，但对公司利益未造成损害、情节较轻者。

       41) 不服从上级领导工作安排，对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者。

       42) 违反部门工作流程，给工作造成损失，且损失在2000元以下的。

       43) 对下属正常申诉做出阻挠或打击报复经查属实但情节轻微者。

       44) 培训考试作弊者及为作弊提供方便者。

       45) 伪造病假单证明或提供虚假病历者。

       46) 虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。

       47) 故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接受到损害者。

       48) 对能够预防的事故不积极采取措施，致使公司受到2000—10000元的经济损失者。

       49) 私自将客人或同事遗忘的物品收归己有，价值在200元以下者。

       50) 年度内累计记过二次者。

       5、员工有下列行为者，处以辞退的行政处罚，对公司造成的损失，公司将依法追究其法律责任。

       51) 对同事暴力威胁、恐吓、恶意攻击或诬害、伪证、制造事端、妨害团体秩序者。

       52) 对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。

       53) 工作不负责，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失者。

       54) 擅自挪用公款和同事财物或者有贪污盗窃行为者（同时移交司法机关处理）。

       55) 滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）。

       56) 利用工作之便和业务关系请客、送礼、行贿、受贿为个人谋取好处者（同时移交司法机关处理）。

       57) 工作时间聚众打牌、玩麻将者。

       58) 无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响生产秩序、工作秩序和社会秩序者。

       59) 故意损坏公司重要文件或公物者。

       60) 携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者。

       61) 在职期间刑事犯罪者。

       62) 因违反国家法律法规被司法机关拘留、审查或追究刑事责任者。

       63) 虚报个人申诉资料或故意填报不正确个人资料者。

       64) 擅自以公司名义对外发表言论或进行与本公司无关的业务活动者。

       65) 以不正当手段窃取公司机密，并向外界泄露、宣示、收受好处者。

       66) 违抗命令，擅离职守，工作疏忽，贻误要务者。

       67) 擅自涂改各种原始记录、单据、合同者。

       68) 无故旷工四天以上（含四天），不服从或拒绝执行上级指令者。

       69) 玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任。

       70) 为谋私利，利用公职权力或工作时间为其他公司工作，从事第二职业者。

       71) 严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者。

       72) 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害者。

       73) 违反职业道德，泄露公司机密，使公司蒙受损失者。（同时移交司法机关处理）

       74) 在公司内煽动怠工或罢工者。

       75) 造谣惑众诋毁公司形象者。未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。

       76) 伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者（同时移交司法机关处理）。

       77) 参加非法组织，经劝告不改者。

       78) 年度内累计记过三次者。

       第三条、处罚程序

       对员工处分一般情况由员工所在部门主管提出，经人力资源部调查审核通过，上报总经理决定后执行。

       员工受到惩罚处分时，由人力资源部出具书面惩罚通知，并在公司内公示，同时记过以上的处罚记入本人档案，受到开除处分时，人力资源部应向上级主管部门和劳动人事部门备案。

       第四条、处罚申诉

       给予员工行政处罚和经济处罚，应弄清事实，取得证据，经公司讨论，并征求工会意见，慎重决定。

       在批准职工处分以后，如果被处分者不服，可以越级申诉，但在公司未做出改变原处分的决定以前仍按原决定执行。

       第四节附则

       第一条 本制度由国畜人力资源部制订、解释，并由人力资源部负责监督执行。

       第二条 本制度适用于公司所有员工。

       第三条 本制度凡有与国家法令、法规有抵触之处，按国家法律执行。

       供参考！

       必须要结合你单位实际对制度进行修改、补充、完善。

       015安全生产奖惩规定

       1.总则

       1.1为加强公司安全生产管理工作，认真贯彻落实中华人民共和国《安全生产法》等法律法规规定及公司各项安全生产规章制度；做到奖罚分明，从而使安全生产奖惩工作实现制度化、规范化和标准化管理，特制定此规定。

       1.2本规定适用于公司所属各单位的安全生产奖惩工作。

       1.3外包工程项目及施工单位和人员，除特殊规定外，必须严格执行公司各项安全生产规章制度和相关国家安全技术要求；并参照此规定执行。

       2.表彰和奖励

       2.1安全生产奖惩工作实行月考核、季评比，年终总评表彰和奖励的办法。

       2.1.1 总评获前三名的单位，分别给予表彰和奖励。奖励额度依据现况确定。

       2.1.2 年终评选安全生产先进个人，分别给予表彰和奖励。奖金另行确定。

       2.1.3 连续三年评为安全生产先进单位及个人的，给予隆重表彰和重奖。

       2.2 荣获国家各级安全生产先进单位及个人和安全生产管理工作，达到国家标准要求的单位；分别给予表彰和奖励，奖励500元-5万元。

       2.3对维护员工的合法权益，敢于制止违章违纪成绩显著和防止事故发生的有功人员给予一次性表彰和奖励50-1000元。

        2.4 在处置突发事故（事件）、抢险救援工作中，对排除险情、奋不顾身抢救人民生命和财产安全做出突出贡献的单位和个人，给予一次性表彰和重奖。

       2.5 对安全生产管理及安全技术（防护）方面，有发明创造或提出合理化建议被采纳等有特殊贡献的人员，一次性给予500-10万元奖励。

       2.6 经公司安全生产委员会审查通过，并经有关专家进行审批和报总经理批准，具有推广的安全管理、安全技术（防护）等方面的科研课题（项目软件）给予资助。待研究成功推广使用后，给予一次性表彰和重奖。

       2.7其他符合安全生产奖励条件的，可参照此规定执行。

       3.处罚

       3.1对拒不执行《安全生产责任制》等安全生产规章制度的单位或个人，除责令改正外，视其情节给予通报批评、警告；责任人罚款100-500元等处理或按绩效工资考核处罚；直至履行其职责为止。在此期间酿成事故的，按本规定加重处罚。

       3.2违反《安全生产责任制》规定的责任单位和个人，除责令改正外，给予责任人50-500元罚款或按绩效工资考核处罚。在此期间酿成事故的，加重处罚。

       3.3违反《安全消防监督检查管理制度》规定的责任单位和个人，除责令改正外，给予责任人50-500罚款或按绩效工资考核处罚。

       3.3.1对接到《安全消防检查通知书》后，未及时进行整改的单位的责任者罚款100元或按绩效工资考核处罚。

       3.3.2 对接到《重大隐患整改指令书》后，未及时组织进行整改的单位的责任者罚款250元或按绩效工资考核处罚。

       3.3.3 对接到《重大隐患整改命令书》后，仍未及时组织进行整改的单位的责任者罚款500元或按绩效工资考核处罚。

       3.3.4 对接到各类指令后，未及时组织进行整改而酿成事故的单位及责任者；按规定加倍处罚。

       3.3.5 严禁在非吸烟区吸烟，违犯者罚款200元；导致严重后果的，赔偿经济损失，并给予降级、辞退的行政处分。触犯刑法的，依法追究刑事责任。

        3.3.6 生产场所的安全消防设施、设备、维护、管理不到位；按其岗位安全消防责任，给予帮助指导改正，拒不整改者加重处罚。

       3.3.7 在安全消防大检查中，查出的违反安全生产规章制度规程的行为；对责任者加重处罚。

       3.3.8 对安全消防大检查中发现的管理混乱、隐患严重的生产作业场所，对现场负责人加重处罚。

       3.3.9在作业过程中不按规定着装和佩戴防护用品者；第一次给予教育，第二次处当事人50元罚款，第三次处当事人100元的罚款，并通报批评，第四次予以停工培训学习（减发工资），后果严重者予以辞退处理。

        3.3.10 高空作业没系安全带的，第一次处当事人200元罚款，第二次处当事人300元的罚款，并通报批评，第三次处当事人500元的罚款，并予以停职培训学习（减发工资），拒不改正者予以辞退或调整岗位处理。

       3.3.11，酒后上岗工作的，处当事人200元罚款；作业中喝酒的，处当事人500元罚款；并给予通报批评、严重者予以辞退处理。

        3.3.12违章作业处当事人50—200元罚款，不听从管理人员劝告的，处当事人500元以下的罚款，视情节可给予警告、降薪、辞退等行政处罚。

        3.4违反《安全消防教育培训管理制度》规定的单位和个人，除责令改正外；给予单位通报批评，责任者给予50-200元的罚款。

        3.4.1员工未按规定进行安全消防教育培训或培训不合格而上岗的，特种作业未持证上岗的；责任者加重处罚。

       3.4.2 无故不进行安全消防活动，连续三次（含）以上者；责任者加重处罚。

       3.4.3 不执行《安全消防教育培训管理制度》，而酿成事故或造成损失的单位和个人；责任者加倍处罚。

       3.5 违反《动火安全消防管理规定》的单位和个人；给予通报批评，对责任单位的责任者100-500元罚款或按绩效工资考核处罚。

       3.5.1 未履行动火手续的、现场安全消防措施未落实的或使用设备存在隐患的，对责任单位和责任者加重处罚。

       3.5.2 酿成事故或损失的单位和责任者加倍处罚。

       3.6违反《危险作业安全管理审批制度》规定的单位和个人；给予通报批评，对责任单位的责任者100-500元罚款或按绩效工资考核处罚。

       3.6.1危险作业项目未履行审批手续的（特殊情况除外）、将危险作业项目发包给不具备资质的企业或个人、重大危险作业项目未进行安全技术交底、安排患有禁忌症人员作业等严重问题的单位和个人加重处罚。

       3.6.2酿成事故和损失的单位和个人加倍处罚。

       3.7违反《仓库安全管理制度》和《仓库防火安全管理制度》规定的责任者，罚款50-500元；酿成事故和损失的，加倍处罚。

       3.8违反《特种设备安全管理制度》、《检维修安全管理制度》、《锅炉房安全消防管理制度》、《安全用电管理制度》和《10KV变电所安全消防管理制度》及《配电室安全消防管理制度》规定的单位和个人；对责任者50-500元罚款或按绩效工资考核处罚；酿成事故和损失的加重处罚。

       3.9 违反《食堂安全防火卫生管理制度》规定的单位和个人；给予通报批评，责任人处50-500元罚款或按绩效工资考核处罚；酿成事故和损失的单位和个人加倍处罚。

       3.10 违反《事故隐患报告奖励办法》、《安全生产会议管理制度》等其他安全生产规章制度规定的单位及个人；分别给予单位及个人相应处罚或按绩效工资考核处罚。

       4.对造成事故和损失责任单位及责任人的处罚

       4.1在安全生产工作方面，有下列情形之一，造成安全管理存在明显缺陷或者现场管理混乱、隐患和违章现象严重而酿成事故或造成损失的责任范围。

       4.1.1 不认真执行安全生产方面的法律、法规和公司有关安全工作的指示、命令和规定，或者对公司安全主管部门签发的管理缺陷和事故隐患整改指令书，置若罔闻，不按要求进行认真整改的；

       4.1.2 在灾害面前，未采取必要和可能的措施，贻误时机，使本来可以避免的损失未能避免的；

       4.1.3 滥用职权，批准或者使用不具备安全生产资格的施工队伍；批准或者使用不符合安全技术标准的机电设备、安全防护设施、设备、装置以及个人防护用品；批准、使用或者指派不符合有关安全生产法律、法规规定的人员从事相关工作的（指非法用工、雇佣童工或者未成年工、无有效证件的人员从事特种作业、女工或者患有禁忌症的人员从事不应从事的工作等）；

       4.1.4 进行违章指挥，或者对违章作业或看见违章指挥不加制止的；

       4.1.5 已发现隐患或有重大事故预兆，不以人为本，不及时采取必要和可能的措施，贻误时机，导致事故发生的；

       4.1.6 对各级有关部门或者个人所提出的消除不安全因素或加强安全防范的合理意见、建议不采纳，导致事故发生的；

       4.1.7 发生安全生产事故时，未能及时组织抢救和实施应急措施方案，导致事故进一步扩大的；

       4.1.8 未建立完善的安全生产规章制度和逐级分解的安全生产责任制度，安全管理松懈，从业人员没有按规定接受安全培训、教育，安全意识淡薄的；

       4.1.9 发生重大伤亡事故后，不采取相应的防范措施，导致类似事故再次发生的；

       4.1.10 安全生产设施和安全生产卫生条件不符合国家有关规定，情节严重或者不按要求和规定予以改进的。

       4.2 事故和损失及处罚标准

       4.2.1 重大未遂事故、火情或损失是指：直接经济损失500元-1万元（不含）；未造成轻伤伤害和火灾及设备等安全事故的。

       4.2.1.1对主要责任单位给予通报批评并进行现场安全消防教育，同时处以单位月奖金的5%以下罚款或按绩效工资考核处罚。

       4.2.1.2对次要责任单位除进行现场安全消防教育外，同时处以单位月奖金的2%以下罚款或按绩效工资考核处罚。

       4.2.1.3对责任人给予通报批评并进行安全教育培训，同时处以本人工资的5—10%以下罚款或按绩效工资考核处罚。

       4.2.2 一般事故或损失是指：直接经济损失1-2万元（含）；轻伤1人，或者微伤2-3人（含）。

       4.2.2.1对主要责任单位给予通报批评及警告，除进行现场安全消防教育外还要对相关安全消防技术进行培训；并处以单位月奖金的5—10%罚款或按绩效工资考核处罚。

       4.2.2.2对次要责任单位给予通报批评或警告，接受现场安全消防教育和相关安全消防技术培训，并处以单位月奖金的5%以下罚款或按绩效工资考核处罚。

       4.2.2.3对责任人给予通报批评并进行安全教育培训，同时处以本人工资的10—15%以下罚款。

       4.2.3 较大事故或损失是指：直接经济损失2-5万元（不含）；重伤1人，或者轻伤3-5人（不含）。

       4.2.3.1对主要责任单位给予整顿处理，并处以单位月奖金的10—15%罚款或按绩效工资考核处罚。

       4.2.3.2对次要责任单位给予严重警告，并处以单位月奖金的10%罚款或按绩效工资考核处罚。

       4.2.3.3对责任人给予通报批评并进行安全教育培训，同时处以本人工资的15—20%以下罚款。

       4.2.4 重大事故或损失是指：直接经济损失5-50万元（不含）；死亡1～2人，或者重伤3-5人（不含）。

       4.2.4.1对主要责任单位给予局部停产整顿处理，并处以单位年奖金的50%罚款或按绩效工资考核处罚。

       4.2.4.2对次要责任单位给予整顿，并处以单位年奖金的30%罚款或按绩效工资考核处罚。

       4.2.4.3对责任人给予通报批评并劝退，同时处以本人工资的40—50%和附带追究民事赔偿责任。

       4.2.5 特别重大事故或损失是指：直接经济损失50万元及以上；死亡3人及以上或者重伤5人及以上。

       4.2.5.1对主要责任单位给予全部停产整顿处理，并处以单位年奖金的100%罚款或按绩效工资考核处罚。

       4.2.5.2对次要责任单位给予局部停产整顿处理，并处以单位年奖金的80%罚款或按绩效工资考核处罚。

       4.2.5.3对责任人给予通报批评并开除，同时处以本人工资的100%和附带追究民事赔偿责任。

       4.4 本规定4.2.中的标准，系公司自定标准；国家另有规定的，按国家规定执行。

       4.5 对责任单位的相关责任领导者的处罚，按《安全生产领导责任追究制度》规定执行。

       4.6 对《生产场所安全生产通用管理规定》等单项制度中有处罚规定的按规定执行。其违规情节严重的，参照本规定处罚执行。

       4.7 安全生产规章制度中，没有规定处罚标准的，参照此规定处罚标准执行。

       5. 附则

       5.1设立安全生产奖罚基金。安全生产所有奖励和处罚，必须经过公司安全生产委员会审查通过，并报公司总经理签字批准。其奖罚资金一律进入安全生产奖罚基金账户，统一由财务部负责业务办理，专款专用，不得挪用。

       5.2此规定未尽事项，由公司安全生产委员会研究决定。

       5.3本规定由公司安全生产委员会办公室负责解释，自发布之日起施行。

       016《安全生产奖惩规定》实施细则

       为深入贯彻实施公司《安全生产奖惩规定》，进一步做好安全生产奖惩工作；现制定有关实施细则如下：

       1、安全活动及培训：

       有下列行为之一罚款50—100元：

       1.1班前会无故迟到、早退的。

       1.2安全、技术培训考试不及格的。

       1.3无故不参加各类安全生产培训教育的。（处罚100元）

       2、劳动保护穿戴：

       有下列行为之一的罚款50元：

       2.1进入生产场所不戴安全帽的。

       2.2工作中不穿戴公司统一发放劳动保护用品的。

       2.3生产场所内穿高跟鞋、拖鞋、塑料底鞋的，女工长发未盘入安全帽内的，工作中穿大衣，班中赤膊敞怀，穿短裙、短裤的。

       有下列行为之一罚款100-200元：

       2.4电工、焊工班中不穿绝缘鞋、不戴护目镜等重要安全防护用品的。

       2.5距地面（楼板、平台）两米以上作业不系安全带的。

       2.6检修高压设备停送电未穿高压绝缘靴和带绝缘手套的罚款200元。

       3、现场安全确认：

       有下列行为之一罚款100-200元：

       3.1检修时未确认安全就开工的。未履行挂牌制度的。

       3.2电工停送电时、电气焊工点火时、起重工吊运操作时未手指口述的一次罚款200元。

       4、违章违纪行为：

       有下列行为之一罚款50元：

       4.1交接班人员未在现场交接班的。未进行安全交接班的。

       4.2班中看与工作无关的报刊书籍、玩弄手机或干私活的。

       有下列行为之一罚款100元：

       4.3用水冲刷电器设备、电缆、照明、信号线路的。

       4.4往电缆桥、电缆沟、电器设备上扔放棉丝和杂物的。

       4.5在吊运孔洞吊运设备后，防护栏（门）不及时封闭的。

       4.6天车司机吊运物品时不示警的。

       4.7临时用铜丝代替电源保险丝的。

       4.8违章使用电炉子、电热器取暖、烧水、热饭菜的。

       4.9未经允许私拉乱接临时用电线路、电话线和网线的。

       4.10集控室操作员、调度员操作不规范，忘记恢复闭锁关系的。

       4.11质检（化验）人员操作的破碎机不下料时，用手或铁器捅煤料的。

       有下列行为之一罚款200-300元：

       4.12在配电室、集控室、浮选、原煤、库房、储油罐等禁烟区域内吸烟的。

       4.13压滤司机卸料时，不严格按照安全操作程序卸料的。

       4.14检修设备或清理设备卫生，违反停送电制度的（不同车间、工种岗位人员在同一部位作业的都必须做到谁停电、谁挂牌、谁摘牌）。

       4.15班中睡觉、设备运行中脱岗的。

       4.16违反班前、班中喝酒禁令的罚 款300元。（班组长违反规定的，除罚款外一律撤换）。

       5、设备安全设施：

       有下列行为之一罚款100—500元：

       5.1机电设备的急停拉线、开关、电磁闸等安全保护失效，岗位司机未确认或未汇报和机电包机未检查的。

       5.2电机风扇罩、设备传动部位的防护罩松动损坏，司机未确认或未汇报的和机电未查验的。

       5.3天车起吊设备限位器、电磁阀等操作开关失效，司机未确认或未汇报的机电包机未检查的。

       5.4电气设备设施如电机、电控箱、开关进出口线裸露、照明线裸露等受潮湿，电工查验不到位或未给处理的。

       5.5厂房、运转系统照明、开关坏，司机未汇报或汇报后未给处理的。

       5.6其他设备设施护栏防护罩等安全设施损坏或有隐患司机未汇报和机电检修包机未查验处理的。

       5.7因安全设施不完好造成事故的罚款200-500元。

       6、环境卫生达标

       有下列行为之一罚款50元：

       6.1岗位责任区域内有积煤、积尘、积水、杂物未清理的，地面有烟蒂的。

       6.2做卫生使用的水管、电焊线、氧气管、乙炔管，使用后未盘好挂好的。

       6.3清理地沟后盖板未盖平盖实，配电、开关箱门未关的。

       6.4司机做卫生用的笤帚、扫帚、铁锹，机电检修用的工具等，未放到规定地点的。

       6.5使用过的旧棉丝、料件未集中存放，乱扔乱放的。

       6.6化验室的制样室、取样点处的设备、环境卫生，不及时清理的；有毒有害及环境污染等物质未经无害化处理排放的。

       6.7化验室需要保存的煤样，未按确定地点存放或存放乱的。

       6.8分管、使用的电控箱、配电柜、电焊机有煤尘不清洁的。

       6.9岗位区域内沙箱、灭火器、消火栓、电话机等卫生不整洁的。

       6.10各配电室内、电缆槽（沟）内有积尘杂物未清理的。

       6.12厂房、皮带走廊电缆桥上有积尘杂物未清理的。

       6.13机电检修现场料件杂物、垃圾、班末没清理回收的。

       6.14厂房、运转系统照明、开关坏，司机汇报后两天内没给处理的。

       6.15厂房内照明使用线吊灯的。

       6.16办公室、资料室、集控室和会议室卫生不整洁、物品摆放乱的。

       6.17分管卫生区、花草树木未经常保持整洁，杂物未清理和杂草未定期清除的。

       6.18厂房周围责任区的卫生环境，按区域划分车间未清扫的，有白色垃圾的（塑料袋、饮料瓶、筷子等）。

       6.19在厂房外、作业场所存放自行车、摩托车的。

       6.20提升孔护栏内堆放杂物、料件、垃圾等未按规定清理回收的。超期清理回收的，每超期一天加罚50元。

       有下列行为之一的罚款100-200元：

       6.21有关部门检查现场时，告诫后清理仍无效果的罚款100元。

       6.22生产现场的配电箱内、配电柜内有积尘的罚款100元。

       6.23各配电室的配电箱内、配电柜内有积尘的罚款200元。

       7、各类牌板管理

       有下列行为之一的罚款50元：

       7.1备件，物品料件未码放或乱码放的。

       7.2安全警示牌脱落或用于其他用途或不清洁的。

       有下列行为之一的罚款100-200元：

       7.3重点防火部位、供电部位无安全警示标识的。

       8、消防设施：

       有下列行为之一罚款50元：

       8.1私自使用消防沙做卫生的。

       8.2现场消防沙箱无消防锹等工具的。

       有下列行为之一的罚款100-200元：

       8.3灭火器无检验标识的罚款100元。

       8.4擅自动用水龙带、灭火器等消防器材。

       9、后勤管理

       有下列行为之一罚款50元

       9.1在餐厅不排队领餐的。

       9.2非工作人员进入食堂后厨的

       9.3在门、窗、墙壁乱写乱画的

       9.4随处乱扔垃圾的

       9.5衣物、床上用品乱堆乱放的

       有下列行为之一罚款100元

       9.6在用餐中故意浪费食物的

       9.7员工未经主管部门擅自调换房间、床位的

       9.8员工卧床吸烟的

       9.9在宿舍大声吵闹、喧哗，影响他人休息，经劝诫不听的

       9.10摩托车、电动车等随处乱放的

       9.11厂区内私自骑自行车、摩托车的

       有下列行为之一的罚款200元

       9.12在办公区、宿舍内喝酒、赌博的

       9.13违反规定各寝室无事乱串的

       9.14故意损坏公用设施、各种公物的

       有下列行为之一从重处罚

       9.15在厂区酗酒闹事的，罚款500元以上

       9.16未经许可男女混居一室的，罚款500元以上

       9.17厂区内聚众打架的，罚款500元以上

       9.18更衣室等场所盗窃或私拿公物出厂的，罚款500元以上并予以除名处理，情节严重追究法律责任

       10、其他相关规定

       10.1厂房内门窗玻璃、各类牌板、各岗位电话、消防器材和对讲机等丢失损坏的，由负责人按原价赔偿。

       10.2各类机动车辆违章的处当事人200元以下罚款；严重违章的处500元以上罚款。

       11、连带责任考核

       11.1班组成员中，因不规范行为、违章违纪等当月累积被公司罚款200元以上的，罚所在组长50元，班长50元。当月考核罚款在300元以上的，对所在组长班长加倍处罚；罚本单位领导50元；500元以上的罚本单位领导100元。

       11.2对安全工作做出突出贡献或消除安全隐患、避免安全事故的有功人员给予200元-1000元的奖励。

       11.3发生轻伤的，除责任人按公司规定处理外，轻伤所在班组每人扣罚50元或按绩效工资考核。

       11.4年度内发生三次（不含三次）以上轻伤的班组长扣罚500元——1000元或按绩效工资考核，并免去职务。

       11.5公司联查，发现岗位安全文明环境不达标的，每一处不合格罚所在班组 长50——100元，并累积处罚；三处以上（含三处）不合格，罚单位领导50—500元。

       12、附则

       12.1发生重伤、重残、中毒、死亡、火灾等事故的，按照公司和国家相关规定执行。

       12.2各单位根据各岗位区域达标难易程度必须制定不同标准，员工努力工作能够达标。对区域卫生容易保持整洁干净的部位，一经发现脏、乱、差的，加倍处罚。

       12.3班组安全生产日考评，是动态的考核过程，班组长是工作中的关键，必须及时掌握本班组员工的健康及精神状况，采取得力措施帮教。有效的控制和预防伤害事故发生。

       12.4《细则》规定内未尽事项，可根据实际情况酌情处理。

       好了，关于“奖惩制度实施细则”的讨论到此结束。希望大家能够更深入地了解“奖惩制度实施细则”，并从我的解答中获得一些启示。