公司员工基本规章制度_公司员工基本规章制度范本

公司员工基本规章制度_公司员工基本规章制度范本

       现在，我将着重为大家解答有关公司员工基本规章制度的问题，希望我的回答能够给大家带来一些启发。关于公司员工基本规章制度的话题，我们开始讨论吧。

1.一个完整的公司管理规章制度包括哪些内容

2.简单的员工规章制度怎么写？

3.公司管理规章制度

4.员工守则和规章制度

5.公司员工守则有哪些？

6.员工规章管理制度

一个完整的公司管理规章制度包括哪些内容

       一个完整的公司管理规章制度包括：

       1、员工守则

       遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。维护公司声誉，保护公司利益。服从领导，关心下属，团结互助。爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

       2、财务管理

       财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。

       3、考勤制度

       公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

扩展资料：

       作用

       1、依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度；

       2、好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本；

       3、规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要。

简单的员工规章制度怎么写？

       1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

       2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

       3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

       4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。

       5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

       6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

       7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

       8、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

公司管理规章制度

       第一章总则

       1、企业核心文化：诚信立足天下，品质引领未来。

       2、企业基本目标：身心健康，质量可靠。

       3、企业精神观：虚心接受，刻苦追求，尊重他人，集体奋斗。

       4、本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。

       第二章员工日常行为规范

       第一条?员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。

       第二条?员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从指挥。

       第三条?员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。

       第四条?员工应树立主人翁精神、增强责任感。

       第五条?员工应树立良好的工作态度，着工作服，穿着整洁，积极上进，培养公司荣誉感。

       第六条?公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。

       第七条?员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。

       第八条?认真接听、转接公司电话，做好电话留言；

       第九条?热情接待公司来访人员；

       第十条?对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。

       第十一条?员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。

       第十二条?员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为。

       第十三条?员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。

       第十四条?员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。不得侵吞公款。凡发现有经济不规行为，一般不宜担任领导职务，数额巨大的应送公安部门，追究刑事责任。

       第十五条?公司员工在职务上，应注意下列事情；

       1、确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；

       2、处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；

       3、交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；

       4、服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；

       5、工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。

       第三章聘任管理制度

       第一条?本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经过系列审核批准，才可下达指令。

       第二条?新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理推荐，经总经理核准后方可任用。

       第三条?部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。

       第四条?新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。

       1、身份证影本（需缴验正本）；

       2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；

       3、其它必备的证件。

       第五条?新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续。

       第六条?经公司录用新进人员到职起职员试用期为2至3个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。

       考察期间或试用期间经考核：

       1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满七天而自动离职者不予发放薪资。

       2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。

       3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。

       第七条?试用人员的考核依据：

       1、工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度；

       2、对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略；

       3、敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；

       4、出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录；

       5、荣誉感——是否具有团对精神及意识；

       6、亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。

       第八条?试用期满人员，由直属部门经理予以考核，若通过考核，签订协议之后，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。

       第九条?有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：

       1、负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；

       2、原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。

       第十条?服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）。

       第四章作息与考勤制度

       第一条?作息时间：

       1、星期一至五：8:30——17：30；

       2、中午休息时间：11：30——13：30；

       3、本公司为双休制。

       4、?周日及国家法定假天均休息．

       第二条?员工上下班自有专门人员记载出勤。

       第三条?迟到（早退）：

       1、朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。

       2、上班迟到15分钟之内者为迟到。

       3、上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计；

       4、无故迟到1小时以上者，以旷职1天计；

       5、提早下班15分钟之内者为早退。

       6、提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计；

       7、提前下班1小时以上者，以旷职1天计；

       8、于一个月内迟到及早退合计超过一次者不予发放全勤奖金；

       9、于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。

       10、以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有员工。

       第四条?财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。

       第五章请假制度

       第一条?员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。

       第二条?事假、病假

       1、一次请假超过三天（不包含三天）者，须办理停薪留职手续；

       2、皆为无薪给假，（以天数为计算单位）。

       第三条?婚假：请假期间基本工资照发。

       第四条?公假：

       1、公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；

       2、请假期间薪资照发。

       第五条?工伤假：

       1、员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；

       2、工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；

       第六条?请假时依下列规定呈报核准：

       一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。

       第七条?凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。

       第八条?凡国家法定节假日的前后，不得请假。

       第九条?事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。

       第十条?员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物事宜，否则视同旷职。

       第六章离职制度

       第一条?员工擅自离职者，应以下列规定办理：

       1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于七天前，书面形式呈请核准；

       2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表；

       第二条?员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理：

       1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者；

       2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者；

       3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者；

       4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为；

       5、故意损毁公司物品或机器设备者；

       6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者；

       7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。

       第三条?员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇：

       1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者；

       2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者；

       3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者；

       4、与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者；

       5、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者；

       6、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。

       第七章移交制度

       第一条?凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续。手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发所有薪资，直至办妥移交手续后补发（移交手续不得超过一个月），若因移交不清或未办理移交手续，而使公司受损时，公司将追究当事人责任。

       第二条?员工移交事项如下：

       1、个人保管或使用的公司物品；

       2、本公司或部门有关的印章；

       3、本部门及个人保管的客户资源信息；

       4、未办完或未结案的重要业务资料；

       5、本部门保管的其它所有资料，包括电子资料。

员工守则和规章制度

       员工规章管理制度是企业依法制订规章制度是企业内部“立法”，是企业规范运作和行使用人权的重要方式之一。所以，性质不同的公司，制定的员工管理制度也是不尽相同的，企业会根据自己公司的自己特点并通过工会或职工代表进行协商确定的适合自己企业与员工发展的具体的员工管理制度。

       制度原则之一是企业的管理模式任何非正式的、正式的组织，都存在着自己的特有管理模式。

       原则之二是针对企业管理的具体实际需要提出来的一套管理思想、管理程序、管理制度和管理方法论体系。

公司员工守则有哪些？

       员工守则和规章制度是为了增强员工遵纪守法的观念，提高员工的自身素质，树立企业良好形象，维护公司工作环境及正常的工作秩序，常见员工守则和规章如下：

员工守则与规章制度篇1

       一、员工守则

       1、员工应自觉遵守本公司的一切规章制度，服从各级主管人员的合理安排，而各级主管人员必须认真、耐心教导其他员工。

       2、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高服务质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。

       3、员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特别情况下不在此限。

       4、员工非经本店铺店长同意，不得在外兼任与本店铺业务有关的职位，不得以自己及他人名义经营与本店铺相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。

       5、工人在工作时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不得私用本公司电话。

       6、员工不得携带刀具、易爆及与工作或业务无关的物品进办公场所；未经批准，不得私自携带公共财物出单位，如公有物品需携带出单位应经有关领导批准方可。

       7、上班时间讲卫生、不准在公司内乱扔杂物、不准随地吐痰；必须严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

       8、遵纪守法、文明用语、不恶语伤人、搬弄是非、严禁代人打卡或签卡（特殊情况可到办公室签卡）。

       9、遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款，所有员工不准向公司借款及预支薪金（特殊情况必须经过上级批准）。

       10、电脑等设备必须每天保养，如果出现故障，应立即切断电源，请网管负责修理，不能私自修理；员工未经允许不得操作使用或练习不属于自己使用的设备，如损坏设备和造成其它后果，一切责任自负。

       11、保持公司内设施的整齐，不准擅自搬动固定的设备，严禁损坏公司的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

       12、不准在宿舍内使用热得快和生火煮食；严禁留客住宿。如需留客的必须经过上级批准。

       13、员工之间应互相帮助，通力合作，而每个部门主管须管理好自己部门员工，不可跨越其它部门。（除临时调动安排下）

       二、考勤制度

       1、员工按时上下班，做到不迟到、不早退、因故不能上班者必须书面说明请假，否则一律按

       2、每天允许员工迟到5分钟以内；○2迟到5—10分钟扣5元／次，迟到10—20规定处理：

       3、每月允许分钟扣10元／次，迟到20—30分钟扣20元／次，以此类推；外住员工3次迟到20分钟。

       4、员工在上班时间一般不准请假，若有特殊情况，必须事先办理好书面请假手续，擅自离岗者作旷工处理。

       5、员工因病请假，须持医院诊断书及病假证明，无诊断书或病假证明的一律作旷工处理。

       6、员工如遇急事、急病、理由正当而事先无法办理请假手续的，事后应凭有关证明报到先补办请假手续后上班。

       7、员工请假由本人到人事处领取请假单，将请假事由、天数、日期填写清楚，并由部门负责人按批假权限，经批准后方可休息或离岗。

       8、事假应有充分的正当理由并以书面形式请假，未写明真实事由的审批者不与受理，审批者应根据实际情况从严把关，请假者一律以书面办理，批准员工请假的权限如下：（1)请假一天以内，由部门负责人审批，并及时报告店长，把请假条交于人事；（2)一天以上必须得到店长的签字同意才有效，并把请假条交于人事，否则统计时按旷工处理。

       9、假期已满而未上班者须提前联系有关审批者说明原因并凭有关证明补办请假手续，无相关证明正当理由而超假者按旷工处理，旷工连续三天者，作自动离职处理。

       10、员工无故旷工给工厂造成损失的，扣除部分工资。

       11、自觉遵守《考勤制度》。

       三、公司形象及纪律

       1、营造一个舒适、宁静、安稳、和睦的工作气氛和环境，工作时间内一律不准串岗聊天、不准大声讲话、讲脏话、制造是非。

       2、不允许工作区内乱扔杂物果皮、随地吐痰等不良行为，不允许做私活。

       3、工作时间内，未经相关部门负责人同意一律不准会客，劝告非本公司人员未经许可不得进入我司工作区，必须服从部门负责人的工作安排。

       4、凡打算离开本公司的员工必须提前一个月以书面形式向店长提出辞职请求，经店长据具体情况在三天内作出答复，以便安排相关人员的培训。若未经批准而擅自离厂旷工三天的，视为自愿离司处理，将不结算工资，并根据该员工离司对店铺造成的损失程度要求该员工作相应的经济赔偿。

       四、安全工作及设备管理、维护

       1、爱护公共财物、电器设备、消防器材，不得随意搬迁，严禁在墙上、设备上乱涂乱画。

       2、办公室、仓库内严禁烟火、如在办公室、仓库内抽烟，造成后果的将追究经济赔偿责任及刑事责任。

       3、办公室人员做到一人一机，必须管理好本人计算机，包括日常清洁，人离机必须关机或关闭显示屏，上班要先整理台面再开始工作，下班后要做好清洁工作，一定要关闭计算机及日光灯。

       4、专用计算机做到专人负责管理，并对计算机进行保养。

       5、加强治安保卫工作，妥然放置各种工作配套附助件，保管好各种财物，下班关好门窗，切实做好四防（防火、防盗、防自然侵袭、防人为破坏）的日常工作。

       五、文明工作及能源管理

       1、建立卫生清洁制度，办公区值日人员每天清洁一次，并及时倒掉垃圾。

       2、工作区内的各种辅助设施和器具，必须按规定使用，遗失照价赔偿；未经允许的各类器具不得用于作业，损坏或不能使用的将由擅自使用者负责赔偿。

       3、雨具、餐具、个人大件物品等不准带入工作区，如发现作警告处理。

       4、保持仓库整洁、宝贝堆放合理。

       5、节约用电、用水、建立用电、用水责任区，养成人离即关的工作习惯。

       六、行为准则

       1、单位内不准随意拿用他人物品，破坏公物，如发现视情节轻重作开除或移交公安部门处理。

       2、在工作过程中，要遵守各部门安全操作章程，如计算机故障造成不能正常工作的，应上报相关负责人，查明情况后再操作，盲目自行处理的造成损失，该员工将照价赔偿。

       3、单位全体员工要服从各级领导安排，工作必要时，由负责人统一调动安排。

       4、各员工要相互配合、紧密团结、不要自以为是，造成不必要的损失。

       5、举报偷窃（经查事实清楚，证据确凿）将获得50-500元或以上不等的见义勇为奖。

       七、员工福利

       1、单位免费提供食宿（中餐，晚餐）（水、电费自理）目前住宿员工每人每月交纳50元。

       2、表现好的员工，公司提供各种培训与发展的机会与平台。

       3、每逢国家法定节日、传统节日等都提前为大家节日礼品。

       4、每月过一次集体生日，公司提供生日大蛋糕，共同庆祝。

       5、年终奖：按年终奖制度执行，适当有变化，最终奖金取决于个人表现和对公司贡献。

       6、满一年的员工有7天的带薪年假，其他假日不变。

员工守则与规章制度篇2

       为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！

       一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！

       二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；

       三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；

       四、员工上钟操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料；

       五、工作时接听私人电话不得超过2分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽；在没有工作的时候不允许串岗和闲逛，必须在制定的休息区域待岗。

       六、认真听取每为客户的建议和投诉并及时的处理和回复、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司各户财务者交于公安部门处理

       七、本公司不享受任何险种。

       八、员工服务态度：

       1、热情接待每位客户（先生！女士！您好！欢迎光临！请～！）。作好积极、主动、热诚、微笑的服务；

       2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍；（工作中－--请！不好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻）

       3、工作后－--对本次服务是否满意？麻烦您对我们的服务多提宝贵意见！跟单！请慢走欢迎您下次光临！

       九、员工奖罚规定：

       1、全勤奖励100，迟到、早退、每5钟扣罚2元；旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的50%，之后每天扣除当日的工资；

       2、每三个月进行评选优秀员工，奖励200元；（条件：必须全勤员工、业绩名列前三位者、无客户投诉者、无拒客者；）客户投诉将取消本次上钟业绩，拒客一次扣罚30元；其它奖罚按相应的规章制度办理，1—30日为计算月，每月15日为上月薪金发放日，做半年以上．无重大违纪者，年终奖金一个月100元；

       3、卫生区域不清洁扣罚5元／次，工作完毕后未整理干净者扣罚5元／次；各岗位制定出卫生责任人。

       4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元／次；

       上钟时接听私人电话不得超过2分钟，违者扣罚10元／次；

       5、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次；

       6、透露公司机密（产品原价、客户档案、工资待遇）查明属实将扣除当月工资的60%；

       7、工作未满3个月离职者扣除工作服每件40元。

       8、月休4天。多休按平均工资扣，少休按平均工资加。

       十、辞职条件：

       1、员工辞职，提前一个月辞职．将发放所有工资；不提前者发放50%

       2、员工辞职，必须经过主管店长同意，不同意辞职无效。

       十一、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：

       1、连续矿工3次／月；

       2、拒客5次／月；

       3、泄露本公司机密3次／月；

       4、偷盗本公司财物者；

       5丶偷盗车主（车上）物品者；

       十二、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良

       后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼！

       十三、员工服务细则制度

       （1）员工应尊守店内一切规章及公告。

       （2）员工应举止文明，对顾客要热情、礼貌。

       （3）员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗，如有意见应于事前述明核办。

       （4）员工维护本店信誉，凡个人意见涉及本店方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本店指定任务外，不得擅用本店名义。

       （5）员工不得经营或出资与本店类似及职务上有关的事业或兼任本店以外的职务。

       （6）员工应保守业务上的一切机密。

       （7）员工执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或无故拖延。

       （8）员工处理业务，应有成本观念，对一切公物应加爱护，公物非经许可，不得私自携出。

       （9）员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害本店名誉的行为。

       （10）员工应彼此通力合作，同舟共济，不得有妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序的事发生。

       （11）除必要的试车外，不得动用客户车辆。

员工守则与规章制度篇3

       一、工作时间

       （一）公司依照《劳动法》规定确定员工工作时间，每周不少于48小时。门店员工的作息时间，由门店根据营运需求，进行安排和调整。

       （二）因营运要求，必须安排门店员工加班的，店长应优先安排员工补休。

       二、考勤制度

       （一）员工须严格

       执行作息制度，不迟到、不早退、不旷工。工作时间内不干私活，不擅自离岗。

       1、门店实行轮班工作制，并根据经营情况，安排员工的班次与休息时间。

       2、门店实行打卡考勤制度，员工上班、休息、下班必须亲自打卡。严禁代打卡行为。给他人代打卡或要求他人代打卡者，双方一律按“迟到、早退”处理，并给予“口头警告”。见习店长需打卡上下班。

       3、对于因公事外出（如送蛋糕、借还货品、外出活动、到公司开会）、卡钟坏等意外情况不能及时打卡的，必须由门店店长签注说明（写明理由），不扣当月全勤奖。

       4、对于忘记打卡的，则门店店长不必签注说明。

       5、休息时间也要打卡，如遇工作繁忙等情况而没有休息，则需找门店店长签注说明。没有休息的时间可在以后安排补休。在保证营运顺畅的前提下，当班管理人员可安排没时间休息的员工提前打卡下班（提前下班的时间不可超过休息时间），但需店长在考勤卡上签注说明。

       6、如果当时店长不在场，因公事外出、卡钟坏、没有休息、提前下班的员工应在二天内找店长在考勤卡上签注说明。除店长级（包括见习店长、副店长、店长）管理人员外，任何人不得在考勤卡上签注说明。

       7、超过3分钟上班时间打卡者为迟到，提前在1分钟下班时间打卡者为早退。迟到、早退一次分别扣款10元。迟到、早退超过20分钟的，扣款20元早退超过30分钟的，扣款30元早退超过40分钟的，扣款40元早退超过50分钟的，扣款50元早退超过60分钟的，扣款60元迟到、早退超过2小时的扣除半天工资，迟到、早退超过4小时的，以旷工一天处理。

       8、旷工一天，扣除员工两天的全额工资，依此类推。连续旷工三天或一年累计旷工五天以上者，视自动离职，公司将解除劳动合同，作辞退处理。

       （二）全勤奖

       1、全勤奖金为50元，每月和工资一起发放。

       2、凡当月没有出现迟到、早退、旷工、请假（包括病假、事假、年假、婚假、产假、丧假等所有假）以及没有出现忘打卡现象的，将会得到全勤奖。

       3、由于公事外出、卡钟坏、没有休息、提前下班（补休）等特殊情况而打卡不完整者，其全勤奖不予以扣除，不过需要有店长级管理人员的签注说明方可生效。

       （三）严格遵守考

       勤制度，请病、事假或调休等须事先办理批假手续。

       1、员工请事假须事前提出申请，并填写《员工请假单》，向门店店长申请，办妥准假手续。三天以内（包括三天）假期需提前一周申请，三天以上的假期需提前一个月申请。特殊情况需及时补假。

       2、病假应将当日医院病假证明递交给门店店长。病假累计一个星期以上的，须携带病历卡、化验单等证明到公司人事部处予以确认。急症病假的应在当天通知门店店长并在三天内递交病假证明单、补办批假手续。

       （四）员工有下列行为之一者，作旷工处理：

       1、在请的各类假中，有弄虚作假现象的。

       2、未办理任何请假手续，未经批准离岗的。

       3、不服从公司组织调配，不到指定岗位工作的。

       4、对考勤卡弄虚作假、私自涂改者。

       5、因违反社会治安条例而被公安机关传讯、拘留或因打架斗殴而缺勤的。

       （五）门店员工及主管级的出勤天数统一按26天计算；店长级的出勤天数统一按24天计算；办公室人员出勤天数统一按22天计算。

       三、排班制度

       （一）员工班表由门店管理组按周排，每周工作六天，排休一天，原则上周六、日不排休。

       （二）如有排班要求，则应在每周三闭店前，将其要求以书面的形式给到下周的排班人。在保证门店营运顺畅的前提下，排班人应尽量满足其要求。

       （三）在排班时，内外场每个班次都应该保证有管理组人员当班。

       （四）请门店管理组人员以身作则，根据具体的营业状况进行排班，不得xxxx。

       （五）如有欠休，请在班表的右侧注明欠休天数或时数。补休应在二个月内补完。

       （六）班表下方的备注栏中将设定本周目标和训练，请认真执行。

       （七）员工班表应该在每周六开店前排好，班表一经排好，原则上将不再更改。

       （八）员工班表需由店长级管理人员签名后方可生效。

       四、加班制度

       （一）门店店长可根据实际工作需要，安排员工加班。除因特殊原因外，员工应接受安排。

       （二）门店店长级实行岗位责任制，工作时间有弹性，一律不计算加班。

       五、出差制度

       （一）员工因公出差，必须提前填报出差计划，写明出差人员姓名、天数及原因等，交财务部审核借款金额，并由人事部安排出差事宜。

       （二）出差期间如需改变原定路线或延长出差天数等，必须取得公司的批准，遇到任何特殊情况都应先向公司请示。

员工规章管理制度

       第一章总则

       1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。

       2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。

       3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。

       4、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。

       第二章员工守则

       1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。

       2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。

       3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。

       4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。

       5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。

       6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。

       7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。

       8、实事求是，不搞形式主义；坚持原则，不利用工作之便谋私利。

       9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。

       10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。

       11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。

       12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。

       第三章人事管理制度

       一、招聘

       1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行招聘。

       2、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。

       3、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。初试由人力资源部负责组织填写《面试登记表》，复试由行政经理及部门主管负责。

       4、被录用人员由人力资源部通知本人，统一到人力资源部报到领取《试用申请表》，办理相关手续，然后由行政经理安排工作岗位。

       5、招聘工作完毕后，必须将招聘结果由各运营中心人力资源部上报总公司人力资源部备案。

       二、新员工入职手续

       1、新员工凭《试用申请表》到人力资源部报到时应交验身份证、毕业证、学位证、职称证等相关证件原件。

       2、交两张彩色一寸免冠照片。

       3、特殊岗位需提供户籍经济担保人的，并需交验经济担保人户口本、或身份证原件留复印件备案。

       4、如实填写《入职人事资料表》，并领取公司相关证件。

       5、在人力资源部领取《入职通知单》到入职部门报到，《入职通知单》由部门经理签字后回交人力资源部，其他不明事项向本部门经理咨询。

       三、培训

       1.公司员工培训分为岗前培训、在岗培训、综合技能培训、商务顾问晋升培训四类。

       2.由人力资源部负责公司员工培训工作，其他部门和人员应予以积极协助。

       3.员工入职后的培训课程安排，以公司培训课程表为标准。

       4.人力资源部和用人部门对新员工在岗进行双重考核，合格者留用，不合格者及时解除试用。

       5、商务顾问晋升培训阶段，以个人成绩为标准，符合商务顾问水平的人员，定期接受公司***培训。

       四、试用期

       1、新聘员工试用期为1－12个周。

       2、第一周为磨合期，试用人员与公司之间进行互相选择。

       3、员工在试用期必须遵守公司的劳动纪律及规章制度。

       4、员工在试用期必须服从公司指派的工作，在1－12个周的试用期，公司按员工的综合能力进行考核。

       5、试用第一周内员工自动放弃试用或公司第一周内辞退的试用人员，不享受试用期工资。

       6、经过试用第一周的员工在试用期间按规定发放试用期工资，享受试用期待遇。

       7、员工在试用期内违反公司规定给公司造成损失的，公司视情节轻重作相应处罚。

       五、转正

       1、员工通过试用期后，综合能力受到公司评估后获得认可，并且员工愿意留本公司，当日可填写正式入职协议书，转为本公司正式工作人员。

       2、员工转正后的待遇按照与本公司签订的协议书上所有为标准，奖励与处罚制度以公司的员工手册为标准。

       六、辞退\离职

       1、在试用期内，员工若感到不适应新岗位，可以随时向公司提出辞职；公司若觉得员工不能胜任，应及时辞退员工。

       2、员工转正后，公司辞退\离职员工应提前一个月通知对方。辞退\离职员工要及时完成工作的交接，交还领用物品，并按要求填写《离职申请书》、《离岗移交手续清单》，由所在部门、人力资源部、财务部及技术部相关负责人签署意见，最后交由区域总监批准后经人力资源部上报总公司人力资源部存档。

       第四章劳动纪律管理制度

       一、签到

       1、所有员工应严格遵守上下班签到制度，无故不到岗者，视为旷工处理。

       2、托人或代人签到者，一经查实，每次双方各罚款50元。

       3、签到后上班时间外出购买早餐者，按迟到双倍处理。

       4、因特殊情况未签到者，必须上班前到人力资源部备案，否则视为迟到或旷工处理；人力资源部门应做好外出、请假、出差等考勤原始记录工作，确保考勤的准确性。

       二、迟到/早退、缺勤

       1、早上及中午上班迟到或下午下班，超过或提前30分钟以内者，扣款10元。迟到30分钟以上者，按实际迟到/早退时间做旷工处理。

       2、当月迟到/早退3次，按事假1天处理。迟到/早退4次，按旷工一天处理。

       3、工作时间内，若需外出，必须填写《外出登记表》，说明出门原因，由部门经理签字，否则视为缺勤。

       4、缺勤按旷工处理。

       5、无故缺勤累计三天以上者，公司做辞退处理。

       三、事假

       1、员工请事假应事先填写《请假单》报部门经理批准，并到人力资源部备案。事假须由区域总监批准。

       2、请假必须填写《请假单》，若遇突发事件应及时电话向部门经理请假，并于事后补写《请假单》等手续。

       3、试用期员工、正式员工事假扣除当日工资。

       四、病假

       1、员工请病假必须持有医生证明，否则作事假处理。

       2、病假按日扣除50%的日工资。

       3、病假超过三个月的予以辞退(特殊情况除外)。

       4、《请假单》及请假凭证交由人力资源部妥善记录、保管。

       五、旷工

       1、未经批准擅自缺勤离岗者视为旷工。

       2、旷工扣除三倍日工资。

       3、连续旷工三日以上者作辞退处理。

       六、婚丧假

       1、转正员工可以申请婚丧假，婚丧假为带薪假。

       2、员工结婚，凭结婚证明可申请婚假三天。

       3、员工父母、配偶、子女死亡，可申请丧假三天；员工祖父母、外祖父母、岳父母、公婆及胞兄弟姐妹死亡，可申请丧假一天。

       七、生育假

       1、女员工应符合国家及公司计划生育政策，方可享受生育假。

       2、正式员工怀孕，孕期前八个月，每月可享受一天孕检假，第九个月开始，每月可享受两天孕检假(两天孕检假之间间隔必需超出10天)。孕检假为带薪假。

       3、员工休产假需提前三个月书面报告部门经理及人力资源部。顺产产假为30天，如遇剖腹产，可凭医院证明增加有薪产假15天。男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。

       八、国家法定节假日按照国家规定执行。

       第五章办公规范

       一、会议管理

       1、会议类别：公司日常会议，管理层办公会议、运营中心工作协调会议、常委会会议。

       2、参加会议人群：公司常委会成员、区域总监、人力资源部、各部门负责人、全公司员工。

       3、会议地点由行政进行安排。

       4、会议内容及类型还有开会相关时间规定见附件1。

       5、会议召开之前，负责会议的主办人需先向会议参与者通知会议题目与会议召开时间。

       6、会议后每位会议参与者保持会场卫生与秩序。

       二、工作总结计划

       1、按时提交周、月、季、全年总结计划。

       2、周总结在每周五、月总结在每月30日之前、季度总结在每个季度最后一个周内上交、年总结在每年年底最后一个月内人力资源部通知开始。

       三、值日管理

       1、负责全天公司内卫生的打扫，保持公司全天的清洁卫生，值日人员有权监督并制止对公司环境有破坏行为的人员。

       2、值日人员在值日前一天下班后进行打扫，值日当天早上到公司复扫，主要负责打扫的卫生范围：办公室地面卫生，桌面整洁干净，垃圾框保持无垃圾，用过的电器是否关闭。

       第五章日常行为规范

       一.公物环境卫生

       1.公共财物，花草树木，不可随意破坏。

       2.养成好的卫生习惯，不随地吐痰，不在室内抽烟，不丢纸屑、果皮、烟头，杂物，不乱涂、乱画。

       3.随时保持办公环境及办公桌面的整洁有序。

       4.节约水电和办公用品，发现办公设备损坏或发生故障时，应立即向人力资源部报告，以便及便解决问题。

       二.员工形象要求

       1、男士：西装，领带，皮鞋。发型：简单，无复杂装扮。

       2、女士：职业套装，淡妆，不过分暴漏，发型不夸张。

       三.电话

       1.接听电话要有礼貌，一律采用规范用语“你好！我是神州教育XX老师，请问您找哪位？”

       2.接听电话应及时，一般铃响不得超过三声，如受话人不能接听或不在，离之最近的员工应主动接听，重要电话作好接听纪录。

       3.员工不得用公司电话处理私人事务。

       四.纪律

       1.服从公司工作安排与工作调配。

       2.工作时间严守工作岗位，专心工作、不串岗、不闲聊。

       3.办公室内不得高声喧哗、嘻闹；不说粗话、俚语及不适合办公场所的语言。

       4.上班时间不许上网聊天、看**、听音乐、打游戏、通过网络买卖东西；不得下载、浏览、安装与工作无关的内容，不得利用公司网络群发与工作无关邮件。

       5.员工最后离开办公室者，随手关灯、水龙头，离开办公区域时关闭电源，锁好门窗。

       6.员工违反纪律，公司根据情节轻重，可处以罚款50元、通报批评直至开除。

       7、主动关注确保公司人员及财物安全，对可能发生的意外事故能防患于未然。

       五、细则

       1、任何时候要主动维护公司形象及利益；

       2、不得与同事争吵；

       以下为过失严重处罚100以上或清退

       1、因过失导致客户投诉，隐瞒投诉或对客户夸大事实，导致公司蒙受损失；

       2、毁坏公物，金额较大（500元以上）；

       3、填写公司文件时，虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据及报表；

       4、工作期间，与客户发生争吵或与同事发生殴斗的；

       5、蓄意隐瞒客户投诉，导致公司蒙受重大损失的；

       6、擅自翻阅、抄录或未经允许将公司重要资料带出公司的

       附则：

       公司不提倡员工之间发展恋爱关系，请各部门领导加以正确引导。

       本手册解释权属公司人力资源部。

       一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

       二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

       三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

       四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

       五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

       六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

       七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；

       八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

       九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

       十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

       十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。

       十二、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

       用人单位权利

       （1）依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权，既然用人单位享有生产指挥权，所有用人单位有权根据本单位的实际情况，在符合国家法律、法规的前提下制定各项规章制度，要求劳动者遵守。

       （2）根据实际情况制定合理劳动定额的权利。用人单位帮劳动者签订劳动合同后，就获得了一定范围劳动者的劳动使用权，并有权根据实际情况给劳动者制定合理的劳动定额。对于用人单位规定的合理的劳动定额，在没有出现特殊情况时，劳动者应当予以完成。

       （3）对劳动者进行职业技能考核的权利。用人单位有权对劳动者进行职业技能考核，并根据劳动者劳动技能的考核结果安排其适合的工作岗位和奖金薪酬。

       （4）制定劳动安全操作规程的权利。用人单位有权利根据劳动法上劳动安全卫生标准，制定本单位的劳动保护制度，要求劳动者在劳动过程中必须严格遵守操作规程。

       （5）制定合法作息时间的权利。用人单位享有根据本单位具体情况和对员工工作时间的要求，合法安排劳动者作息时间的权利。

       （6）制定劳动纪律和职业道德标准的权利。为了保证劳动得以正常有序进行，用人单位有权制定劳动纪律和职业道德标准。劳动纪律是用人单位制定的劳动者在劳动过程中必须遵守的规章制度。

       （7）其他权利。包括提请劳动争议处理的权利，平等签订劳动合同的权利等。

       参考资料：

百度百科-劳动法

       好了，关于“公司员工基本规章制度”的讨论到此结束。希望大家能够更深入地了解“公司员工基本规章制度”，并从我的解答中获得一些启示。